⚠️-TRABAJO EN NEGRO-⚠️
📌 Se denomina trabajo en negro a la relacion laboral no registrada o que lo está de modo deficiente; puede conocérselo también como trabajo clandestino.
📌 Ello genera para el trabajador falta de aportes al sistema de la seguridad social, lo que lo privará de una jubilación, no cobertura en caso de un accidente de trabajo por falta de un contrato de ART, y también carecer de los beneficios de una medicina prepaga u obra social.
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#ley #abogado #asesoramiento #derecho #diferencia #sueldo #salario #trabajoennegro #trabajo

👩‍🦰👨Los progenitores cuando no conviven pueden planear cómo van a ejercer el cuidado personal de sus hijos a través de un plan de parentalidad o acuerdo. Este plan tiene que contener:
🔸Lugar y tiempo en que el hijo permanece con cada progenitor.
🔸Responsabilidad que cada uno asume (quién lo lleva y lo retira del colegio, quién lo ayuda con los deberes, programar actividades deportivas o culturales, etc.).
🔸Régimen de vacaciones (Lugar y fecha en que pasará las vacaciones con sus progenitores).
🔸Días festivos.
🔸Fechas significativas para la familia (cumpleaños, aniversarios, etc.).
🔸Régimen de relación y comunicación con el hijo cuando éste reside con el otro progenitor.
🔶Los progenitores deben hacer participar al hijo en el armado del plan.
🔶Para que pueda hacerse cumplir debe ser presentado y aceptado por el juez.
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#ley #abogado #asesoramiento #derecho #acuerdo #parental #parentalidad

📣💲Las “Diferencias salariales”, son las discordancias o diferencias que existen entre el sueldo o salario "devengado" por el trabajador o empleado (el sueldo que por ley debe cobrar) y lo que verdaderamente el empleador le paga.
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📝 Es importante destacar que la Ley Laboral Argentina, establece que no se puede pagar un sueldo inferior a los minimos establecidos por ley, conjuntamente con lo que fija el convenio Colectivo de cada actividad laboral y lo que las partes hubieran acordado.
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📌 ¿Como se calculan o cuantifican las diferencias salariales? El cálculo de las diferencias, se llevará a cabo en virtud de las sumas que debía percibir el trabajador, y lo que mes a mes le pagaba el empleador. Se trata de un cálculo que realizamos los abogados, por despido o accidente de trabajo, a la hora de practicar y efectuar una liquidacion por antiguedad y despido.
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⚖ LO QUE TENES QUE SABER
📃¿Te labraron un #acta por violar el Aislamiento Social Preventivo y Obligatorio?
📌Cómo es el Proceso Penal en estos casos:
Las fuerzas de Seguridad (Policía, Prefectura y Gendarmería) le dan intervención al Juez o Fiscal competente remitiéndoles las actuaciones por el Delito encuadrado en el art. 205 y/o 239 del Código Penal.
📌El Fiscal que interviene en la causa va a disponer de todas las medidas de prueba y luego se cita al “imputado” a declarar en una audiencia Indagatoria, la cual es la primer oportunidad de defensa que tiene la persona a la que le labraron el acta.
•📌Tengo alguna opción para resolver este tipo de problemas?
Si , siempre podes hacer uso de tu derecho de defensa y dar tu versión de los hechos.
Al ser un delito de pena realmente bajo (menos de 3 años), se puede pedir la Suspensión de Juicio a Prueba y acordar una serie de pautas para resolver su situación procesal. (Todo esto puede variar dependiendo de las circunstancias personales de cada uno)
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#ley #abogado #asesoramiento #derecho #covid19 #cuarentena #yomequedoencasa #ASPO

⚠️ ¿Qué tengo que hacer si choco con mi auto?
⛔ Desde el momento en que chocás, tenés la obligación de detenerte, darle al otro conductor los datos de tu licencia de conducir y del seguro de tu auto, y pedirle los datos de su licencia de conducir y su seguro.
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⛔ Si interviene la policía, también tenés que darle los datos de tu licencia de conducir y del seguro del auto.
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⛔ Hacer la denuncia ante tu compañía de seguros dentro de las 72 horas del accidente.
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Recordá que es obligatorio llevar en el auto el comprobante de seguro vigente que debe darte la compañía de seguros. No es necesario que tengas el último recibo de pago.
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⚠️ ¿Qué otros datos me conviene tomar si sufro un accidente de tránsito?
⛔ Si bien la ley no lo dice en forma expresa, es importante obtener la patente, marca y nombre del seguro del auto que chocaste, como asi tambien el nombre, DNI, domicilio y teléfono del otro conductor
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⛔ Del asegurado, si no es la persona que maneja el auto al momento del accidente: nombre, DNI, domicilio y teléfono.
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⛔ Si hubo testigos del accidente: nombre, DNI, teléfono u otra forma de contacto.
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⚠️ Cuando tuve el accidente no tenía pago el seguro del auto ¿La empresa igual paga los daños del accidente?
⛔ No, si no pagás, tu seguro no está vigente y la empresa de seguros no cubre los daños del accidente de tránsito.
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⚠️ ¿Qué hago si el que me choca se da a la fuga?
⛔ Tratá de conseguir testigos del hecho que puedan darte alguna información sobre el auto que te chocó para que puedas hacer el reclamo por los daños. Si la persona que se da a la fuga deja a alguien herido, puede ser juzgada por el delito de abandono de persona.
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📣⚠️ Atención CONSUMIDORES:
📌 Hiciste una compra y el producto no te llegó a pesar que el tiempo de envío está cumplido?⁣
📌 El producto que compraste llegó fallado y la empresa no se hace cargo?⁣
📌 El producto está en garantía pero la empresa no te quiere responder?
📌Te reclaman una deuda por un servicio que no contrataste o que ya diste de baja?⁣⁣⁣
📌 El servicio contratado no se corresponde con el que te brindan?⁣⁣⁣
➡️ Estos y muchos otros casos, afectan tus derechos y podes reclamar.
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⚖️PRORROGA DE LA PROHIBICIÓN DE DESPEDIR y SUSPENDER - Decreto 761/2020
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👉🏽 ¿Sabías que el Poder Ejecutivo prorrogó hasta el 30/11/2020 la prohibición de despedir y suspender por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor?
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❗️Tu empleador tiene PROHIBIDO:
I) DESPEDIRTE:
1.- sin justa causa
2.- alegando una causa inexistente o insuficiente
3.- invocando una causa de fuerza mayor, o por falta o disminución de trabajo

II) SUSPENDERTE:
1.- por causa de fuerza mayor,
2.- o por falta o disminución de trabajo
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❗️Lo que si está PERMITIDO:
1.- Despido indirecto del trabajador: (despido en el que se coloca el mismo trabajador ante omisiones, incumplimientos y/o infracciones a la ley laboral por parte del empleador)

2.-Despido con justa causa legítima (la causa por la cual se despide al trabajador es verdadera o existente)

3.- Mutuo acuerdo de partes (sea mediante escribano público o Seclo)

4.- Otros modos de extinción de la relación laboral: Renuncia, Jubilación, Inhabilidad, Quiebra del empleador.

5.- las suspensiones que tu empleador puede concertar con tu consentimiento y del sindicato que te representa (Art 223 Bis LCT).
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👥CUOTA ALIMENTARIA
📌Si la cuota alimentaria está fijada por la Justicia es una obligación y es ejecutable.
📌 Y además se pueden iniciar acciones cautelares sobre el total de bienes del progenitor incumplidor.
📌 Si no tiene patrimonio: Entonces queda la aplicación de multas, que no son muy efectivas si el demandado no tiene ingreso.
📌 Podré ir pidiéndole al juez distintas medidas para lograr el pago, como por ejemplo que se le impida la salida del país, que no puede sacar un carnet de conducir o que no se le permita tramitar una tarjeta de crédito.
📌 La última instancia es una denuncia penal por el incumplimiento de asistencia de alimento.
⚖ ¿Cuánto tiempo debe pasar desde el vencimiento de la obligación para realizar el reclamo judicial por la cuota alimentaria impaga?
Al otro día puede iniciarse la ejecución. El juzgado emplazará al deudor para que en tres días acredite el cumplimiento del pago.
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👩‍💻 NUEVA LEY #TELETRABAJO 👨‍💻
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🖱️Quienes trabajen bajo la modalidad de teletrabajo tendrán los mismos derechos y obligaciones que aquellos que trabajen de forma presencial.
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🖱️La jornada laboral tiene que ser pactada previamente por escrito en el contrato de trabajo, en conformidad con los límites legales vigentes.
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🖱️La remuneración de los teletrabajadores no podrá ser inferior a la que se percibe bajo modalidad presencial.
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🖱️️Los convenios colectivos de trabajo deberán tener una combinación entre trabajo presencial y teletrabajo.
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🖱️️Derecho a la desconexión digital: quien realice el teletrabajo tendrá derecho a no estar conectado a los dispositivos digitales fuera de su jornada laboral y durante sus licencias.
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🖱️️El empleador tiene que proporcionar el equipamiento, las herramientas de trabajo y el soporte necesario para el desempeño de las tareas de las y los teletrabajadores. Además, el empleador debe asumir los costos de instalación, mantenimiento y reparación de las mismas, o la compensación por la utilización de herramientas propias de la persona que trabaja.
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🖱️️El trabajador será responsable por el correcto uso y mantenimiento de los elementos y herramientas de trabajo provistas por su empleador.
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🖱️️Las personas que trabajen desde sus casa y acrediten tener a su cargo, de manera única o compartida, el cuidado de personas menores de 13 años, personas con discapacidad o personas adultas mayores que requieran asistencia específica tendrán derecho a horarios compatibles con éstas tareas o a interrumpir la jornada laboral.
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🖱️️La decisión de realizar el trabajo en domicilio, salvo casos de fuerza mayor debidamente acreditada, deberá ser voluntario y con consentimiento prestado por escrito. Además, esa decisión será reversible en cualquier momento de la relación laboral.
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👆🏼Si estás negociando un “retiro voluntario” o “renuncia con gratificación por cese de la relación laboral” o “mutuo acuerdo” sea de modo privado (escribano/empresa) o por medio del SECLO, no dudes en consultarnos de modo previo para que podamos asesorarte respecto de si existen incumplimientos laborales por parte de tu empleador como así por tu liquidación final.
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